theatertechnieker De Ploter (Ternat)

reageer tot en met 16 januari 2026

Het lokaal bestuur Ternat gaat over tot de aanwerving van een Theatertechnieker (m/v/x) en de aanleg van een werfreserve voor 2 jaar met geslaagde kandidaten.

functie

plaats in de organisatie

Je werkt onder leiding van en rapporteert aan de Coördinator cultuur.   

functiebeschrijving

technische omkadering podiumvoorstellingen 

Opbouw, afbraak en bediening van de gewenste technische infrastructuur, rekening houdend met alle vereisten wat betreft technische en artistieke kwaliteit en veiligheidsnormen. Doel: een kwaliteitsvolle technische omkadering van de podiumactiviteiten zowel binnen de eigen gebouwen als buiten.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• opstellen van de technisch geluids- en lichtplannen
  • opbouw, afbraak van het decor
  • opbouw, afbraak van de belichting en geluid
  • bediening van het geluid en licht tijdens de voorstelling
  • opvolgen van contacten met de programmatoren, de gezelschappen en eventuele andere derden ivm de technische vereisten van voorstellingen en projecten
  • de hoofdtechnieker ondersteunen en adviseren van theatertechnische dossiers: aankoop, verhuur, onderhoudscontracten
• vervangen van de hoofdtechnieker in geval van korte afwezigheid (na intern overleg) 

correct gebruik apparatuur en materialen

Correct gebruik, onderhoud en verzorging van de theatertechnische en andere infrastructuur en apparatuur. Doel: garanderen van de veiligheid van de theaterzaal en het vlot verloop van de podiumactiviteiten.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• hanteren van het technisch materiaal en apparatuur volgens de veiligheidsvoorschriften
  • onderhoud en mogelijke herstellingen van alle theatertechnische installaties, materialen, instrumenten, leidingen en verbindingen
  • onderhoud en mogelijke herstellingen van alle andere installaties, materialen en instrumenten binnen de schouwburg
  • aanbrengen van mogelijke verbeteringen aan de infrastructuur en accommodatie
  • controle en toezicht houden op veiligheidsvoorzieningen, onderhoudscontroles

onderhoud en netheid

Het onderhouden en schoonmaken van werkplaatsen, materialen, voertuigen en machines. Doel: het garanderen van netheid en hygiëne, het goed functioneren en de duurzaamheid van de gebruikte materialen en machines bewerkstelligen.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• dagelijks onderhoud van de gebruikte materialen en voertuigen
  • tijdig binnen leveren van materialen als er een periodiek onderhoud nodig is
  • signaleren van defecte materialen
  • opvolgen van theatertechnische evoluties

uitvoering en materiaal

Zorgzaam omspringen met, correct gebruiken van en melden van eventuele defecten aan het materiaal, gereedschappen en machines. Doel: het te allen tijde garanderen van een veilig en gebruiksvriendelijk instrumentarium. 

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• melden van defecten aan de verantwoordelijke en/of leveranciers
  • klein onderhoud materiaal
  • voorstellen formuleren inzake mogelijke technische aankopen

specifieke kennisvereisten 

• Gedegen theoretische en praktische kennis van elektriciteit, belichting, mechanica en informatica.
  • Grondige kennis van bediening theatertechnische apparaten en podiumtechnieken.

vaardigheden en attitudes

• Technische en communicatieve vaardigheden
  • Bereid zijn buiten de reguliere werktijden te werken
  • Kunnen werken in team
  • Probleemoplossend kunnen denken en handelen
  • Kunnen werken onder tijdsdruk
  • Ordelijk, stipt en correct
  • Respect voor de ambtelijke deontologie
  • Bereid zijn tot het volgen van vorming

hoe kan je solliciteren? 

Bezorg onderstaande documenten ten laatste op 16 januari 2026:  

• Curriculum vitae (CV)
  • Motivatiebrief
  • Diploma
  • Uittreksel uit het strafregister (maximum 1 maand oud)

Via mail naar sollicitatie@ternat.be of per post naar Personeelsdienst – Gemeentehuisstraat 21, 1740 Ternat. 

waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen?

Aan deze voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd) moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen. 

algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor er wordt gesolliciteerd (het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen).
  • De burgerlijke en politieke rechten genieten.
  • Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
  • Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk (de lichamelijke geschiktheid wordt vastgelegd door de geneeskundige dienst waarbij de gemeente is aangesloten).
  • Wettelijke verblijfplaats in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt.
  • Slagen in het aanwervingsexamen.

diplomavoorwaarde

• Diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.  

waaruit bestaat de selectie?

preselectie

Indien er meer dan 15 geldige kandidaten zijn, is er een preselectie op basis van CV-screening. 

praktische en schriftelijke proef

De praktische en schriftelijke proef bestaat uit enkele vragen en opdrachten opgesteld door de jury die de kandidaten in hoedanigheid van theatertechnieker dienen uit te werken. Kandidaten dienen minstens 50% te behalen om geslaagd te zijn voor de praktische en schriftelijke proef.

Tijdstip & locatie: 22 januari 2026 of 23 januari 2026  – CC De Ploter (Kerkstraat 4, 1742 Ternat).

mondelinge proef 

De mondelinge proef bestaat uit een interview. Tijdens het gesprek met de selectiecommissie wordt gepeild naar de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de vereisten van de functie, evenals naar de motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en interesse voor het werkterrein. Kandidaten dienen minstens 50% te behalen om geslaagd te zijn voor de mondelinge proef. 

Tijdstip & locatie: 22 januari 2026 of 23 januari 2026  – CC De Ploter (Kerkstraat 4, 1742 Ternat).

wat bieden we? 

• Een boeiende en afwisselende functie in een organisatie in beweging met ruime (persoonlijke) ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een aantrekkelijk loon op niveau C1 – C3 met overname van beroepsrelevante werkervaring.
  • Maandelijks brutoloon indien 0 jaar ervaring (loonschaal C1 – trap 0) = € 2.396,43
  • Maandelijks brutoloon indien 27 jaar ervaring (loonschaal C3 – trap 27) = € 4.386,09 

Een loonsimulatie kan steeds aangevraagd worden via sollicitatie@ternat.be 

• Extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques
  • Groepsverzekering 2e pensioenpijler
  • Hospitalisatieverzekering
  • Fietsvergoeding
  • Terugbetaling abonnement openbaar vervoer
  • Aansluiting bij Pluspas, een voordeelplatform met een waaier aan voordelen en kortingen en speciale aanbiedingen bij handelaars, pretparken, vakantie,..
  • Bibliotheek kaart
  • Zwemabonnement
  • Fietsleasing
• Een mooie balans tussen werk en privé:
  • 30 wettelijke vakantiedagen, 4 lokale vakantiedagen, anciënniteitsvakantie (maximaal 5 dagen) volgens de publieke vakantieregeling waardoor je bij indiensttreding meteen verlofdagen hebt obv jouw tewerkstelling in het huidige jaar.
  • 14 feestdagen
• De mogelijkheid om deel te nemen aan opleidingen en vormingen.

wanneer ben je geslaagd?

Om als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat voor elke selectietechniek die resulteert in een beoordeling op punten minstens 50% behalen en minstens 60% behalen op het geheel van het examen.

wie zetelt in de selectiecommissie?

De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie (ten minste drie leden) die kan bestaan uit:

1. Deskundigen in de personeelsselectie
2. Personen extern aan het lokaal bestuur/het OCMW, die daartoe wegens hun professionele activiteit en specialisatie geschikt bevonden worden
3. Personeelsleden van overheden, de toezichthoudende overheid uitgezonderd, en personeelsleden van het eigen bestuur met een graad die minstens van gelijke rang is als de vacante functie zelf.

De gemeentelijke mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen geen vragen stellen of delibereren over de uitslag van de selecties.