projectcoördinator lokaal cultuurbeleid Evergem

reageer tot en met 20 mei 2025

Als projectcoördinator lokaal cultuurbeleid adviseer je het lokaal cultuurbeleid en sta je in voor de uitwerking ervan. Je werkt initiatieven en processen uit die de cultuurparticipatie en gemeenschapsvorming bevorderen. Hierbij heb je oog voor toerisme en het lokaal erfgoed.

jouw verantwoordelijkheden:

• Je bouwt een hedendaagse werking uit.
• Je volgt de projecten binnen lokaal cultuurbeleid op en brengt ze tot een goed einde binnen de vooropgestelde planning en budget.
• Je ontwikkelt partnerschappen voor een kwalitatief lokaal cultuurbeleid.

De volledige functiekaart vind je verder in dit document.

Plaats van tewerkstelling

Cultuurcentrum Evergem, Weststraat 31, 9940 Evergem

uurrooster

Het betreft een voltijdse functie. Je werkt 38 uren per week volgens onderstaand glijdend uurrooster.

normtijden

Voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure

Op de uiterste datum van inschrijving* voldoe je aan volgende voorwaarden en lever je het bewijs hiervan:

• Je bent in het bezit van ofwel een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs[1].

OF

• Je hebt 2 jaren functierelevante beroepservaring in een regionale werking in cultuur, erfgoed of toerisme, én met projectmatig werken of het aansturen van een vrijwilligerswerking, bij voorkeur aan te tonen met een attest van de vorige werkgever of indien een attest niet mogelijk is, door een verklaring op eer én aan de hand van het curriculum vitae én je dient te slagen voor een niveau- of capaciteitstest voor niveau B.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Voorwaarde om aangesteld te worden

• Je slaagt voor de volledige selectieprocedure en je behaalt de hoogste score.
• Aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (algemeen model) toon je aan dat je een gedrag hebt dat overeenstemt met de job. Als op het uittreksel ongunstige vermeldingen staan, mag je hierover schriftelijk meer uitleg geven. Het uittreksel uit het strafregister mag niet ouder zijn dan één maand, op het moment van de aanstelling.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis.[2]

selectieprocedure

Uit welke delen bestaat de procedure?

Voorafgaandelijke test voor de kandidaten die niet beschikken over het gevraagde diploma (maar wel over 2 jaren functierelevante beroepservaring):

• Niveau- en capaciteitstest niveau B 

Deze test onderzoekt of je in staat bent om te functioneren op het niveau B van de functie. 

Heb je reeds een attest of getuigschrift dat niet ouder is dan 2 jaar waaruit blijkt dat je voor dezelfde of voor een vergelijkbare functie bij gemeentebestuur Evergem al eerder slaagde voor een niveau- of capaciteitstest, dan hoef je test niet opnieuw af te leggen. 

Slaag je in de niveau- of capaciteitstest voor niveau B, dan mag je deelnemen aan de eigenlijke selectieprocedure.

selectieprocedure

• Preselectie

  Indien er 8 kandidaten of meer zijn ingeschreven, zal een preselectie worden georganiseerd via een verkennend gesprek. Deze verkennende gesprekken zullen doorgaan op 27 mei. We gaan na wat je motivatie, eventuele werkervaring en interesse voor het werkterrein is.

Indien er 15 kandidaten of meer zijn ingeschreven, zal een preselectie worden georganiseerd op basis van CV en motivatiebrief.

• Mondelinge proef
  • We toetsen of jouw profiel overeenstemt met de specifieke inhoudelijke vereisten van de functie.
  • De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd en kunnen gemeten worden via het geven van een presentatie op basis van een schriftelijke voorbereiding of op basis van een ter plaatse voor te bereiden probleemsituatie of praktijkgeval.

Behaal je minimum 60% voor de mondelinge proef, dan word je uitgenodigd voor het psychotechnisch onderzoek.

• Psychotechnisch onderzoek
  • Een psychotechnische proef bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie(groep).

Er wordt uitspraak gedaan naar je geschiktheid voor de functie (niet geschikt, geschikt).

De selectiecommissie mag het aantal kandidaten dat toegelaten wordt voor de psychotechnische onderzoeken beperken.

Hoe verloopt de selectieprocedure? 

Je kan je kandidaat stellen voor de job tot en met dinsdag 20 mei 2025.
Je kandidatuur wordt na de kandidaatstelling beoordeeld: 

• Is je kandidatuur geldig en zijn er minder dan 8 kandidaten, dan ontvang je per e-mail een uitnodiging om deel te nemen aan de mondelinge proef.
• Is je kandidatuur geldig en zijn er 8 kandidaten of meer, dan ontvang je per e-mail een uitnodiging om deel te nemen aan het verkennend gesprek (preselectie).
• Is je kandidatuur geldig en zijn er 15 kandidaten of meer, dan word je na de preselectie op basis van screening cv en motivatiebrief per e-mail op de hoogte gebracht of je al dan niet uitgenodigd wordt om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.
• Is je kandidatuur niet geldig, dan ontvang je een e-mail met de reden van weigering.

Het resultaat van de selectieprocedure is bindend. De kandidaten worden gerangschikt volgens hun behaalde score. 

• Slaag je als eerste voor de volledige selectieprocedure? Dan werven we jou aan.
• Slaag je, maar werven we jou niet aan? Dan kom je in de wervingsreserve. Deze is 2 jaar geldig. 

Ben je geslaagd voor de mondelinge proef maar nog niet uitgenodigd voor het assessment?  Dan word je opgenomen in een tussentijdse wervingsreserve[3]. Deze reserve is 1 jaar geldig. Om aangesteld te kunnen worden, dien je nog te slagen voor de psychotechnische onderzoeken.

Wanneer vinden de selectieproeven plaats?

• Niveau- en capaciteitstest (indien van toepassing): zo vlug mogelijk na inschrijving
• Verkennend gesprek: dinsdag 27 mei2025, AC Evergem, Fortune De Kokerlaan 11, 9940 Evergem
• Mondelinge proef: dinsdag 3 juni 2025 (of maandag 2 juni 2025 als reservedag), AC Evergem, Fortune De Kokerlaan 11, 9940 Evergem
• Psychotechnische onderzoeken (extern bureau): 10 of 11 juni in de namiddag

wat mag je verwachten

• Een afwisselende job voor een gedreven projectcoördinator lokaal cultuurbeleid (zie functiekaart)
• Een geïndexeerde minimum bruto maandwedde van ten minste 3091,48 euro voor een voltijdse functie – B1 trap 0
• Anciënniteit:  

De maandwedde is afhankelijk van je eventuele anciënniteit.

• Maximum 6 jaar relevante ervaring uit de privé sector of uit een zelfstandige activiteit.
• Ervaring uit de openbare sector telt onbeperkt mee, ongeacht of ze relevant is voor de functie.
• Je levert zelf het bewijs van je ervaring.

Stel dat je 6 jaar relevante ervaring kan aantonen dan bedraagt de bruto maandwedde 3356,77 euro voor een voltijdse functie – B1 trap 6

• Maaltijdcheques van 8,00 euro per volledige gewerkte dag (waarvan 6,91 euro door de werkgever en 1,09 euro door de werknemer)
• Ecocheques (200 euro op jaarbasis bij voltijdse prestaties)
• Tweede pensioenpijler (3%)
• Gratis hospitalisatieverzekering (basisformule)
• Vergoeding openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer (terugbetaling sociale abonnementen)
• Fietsvergoeding woon-werkverkeer (36 cent/km)
• Fietslease
• Glijdende uurregeling met mogelijkheid tot opbouw en opname recuperatieverlof
• Aantrekkelijke verlofregeling (30 dagen vakantie voor een voltijds personeelslid mits een volledig voltijds vakantiedienstjaar gewerkt)
• Mogelijkheid tot telewerk (vanaf 3 maanden in dienst, maximaal 10 dagen per maand voor een voltijds personeelslid)
• Vorming, training en opleiding

hoe solliciteren?

Solliciteren kan door het online sollicitatieformulier in te vullen via www.evergem.be/jobs. Naast het invullen van het sollicitatieformulier laad je nog volgende formulieren op:

• jouw CV
• jouw motivatiebrief
• een kopie van jouw diploma: ofwel een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
• een kopie van jouw rijbewijs B.

Solliciteren kan tot en met dinsdag 20 mei 2025.

Onvolledige kandidaturen of kandidaturen die we niet op tijd ontvangen, aanvaarden we niet.