expert cultuur (Wetteren)

reageer tot en met 13 februari 2022

Lokaal Bestuur Wetteren is een dynamische organisatie, in volle verandering. Met ruim 500 medewerkers bouwen we aan onze gemeente en het welzijn van haar 26.000 inwoners. Wetteren biedt heel wat meer dan de klassieke dienstverlening van elke gemeente. Bouw je mee aan Plan W?

Het nieuw opgerichte team Cultuur smeedt de bibliotheek, het cultuurcentrum en de diensten erfgoed, toerisme en evenementen samen tot één gezamenlijke werking. Een team dat met dit scala aan tools antwoorden zoekt op de sociale en ecologische uitdagingen van vandaag en morgen. Cultuur, in de breedst mogelijke zin, als maïzena van een gemeenschap. Alle Wetteraars verbinden als publiek én partner.

Als expert van team Cultuur realiseer je mee deze missie op zowel beleidsmatig als operationeel niveau. Je bedenkt en stapt mee in gedurfde en ambitieuze trajecten om onze maatschappelijke opdracht te vervullen te midden van de Wetterse gemeenschap. Kleine en grote projecten die kleine en grote antwoorden zoeken op de grote maatschappelijke uitdagingen.

Ambitieus? Absoluut. Maar we kunnen maar ons stinkende best doen.

wat bieden we?

• Een voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur
• Een bruto maandloon tussen € 3298,25 (A1a trap 0) en € 5804,02 (A3a trap 24)
• Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
• Mogelijkheid tot telewerk, afhankelijk van de werking van de dienst
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
• Maaltijdcheques van € 6,50 per gewerkte dag van 7u36’
• Een uitgebreid verlofstelsel
• Een hospitalisatieverzekering voor de werknemer
• Een haard- en standplaatstoelage
• Dubbel vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• Een fietsvergoeding
• Een tweede pensioenpijler van 6%
• Mogelijkheid tot gratis vaccinatie tegen griep
• Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UIT-pas
• Voordelen via de PlusPas (GSD-v)

wie zoeken ze? (specifieke toelatingsvoorwaarden)

• Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving.
• Je beschikt over een masterdiploma of een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

vakspecifieke competenties:

• Je bent bijzonder hands-on.
• Je bent nieuwsgierig en kan snel noden bij mensen en groepen ontdekken en analyseren.
• Je kent iets van cultuurcentra, bibs, evenementen, erfgoed en/of toerisme of je kent er nog absoluut niets van, maar hebt er een gefundeerde mening over.
• Je bent bijzonder hands-on. (we vinden dat belangrijk)
• Je bent een mensen-mens.
• Je schakelt gemakkelijk tussen beleidsnota’s schrijven en bestelbonnen maken.
• Een groep op sleeptuw nemen is een ‘walk in the parc’ voor je.
• Je hebt gezien dat in de zin hierboven een typfout staat.
• Ecologische duurzaamheid houdt je bezig en je zoekt hoe we dit in one werking kunnen binnenloodsen.
• Je bent bijzonder hands-on. (ze vinden dat écht noodzakelijk)
• Je bent een tof persoon.

Laatstejaarsstudenten worden tot de selectieprocedure toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.

Voor de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zie hier.

hoe verloopt de selectie?

De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Wanneer er meer dan 20 kandidaten zijn, gebeurt er een preselectie op basis van CV en motivatiebrief en voorbereidende opdracht.

Het examenprogramma bestaat uit twee delen:

• Een verkennend gesprek met case of schriftelijke proef
• Een mondeling examen

De selectieprocedure start in de week van 24 februari 2022. De concrete data van de onderdelen worden nog doorgegeven.

Om over te gaan naar het volgende deel, moet de kandidaat 50% behalen voor het voorgaande deel. Om aan het einde als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt als eerste gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

hoe solliciteren?

Bezorg volgende documenten ten laatste op zondag 13 februari 2022:

• Uitgebreid curriculum vitae
• Begeleidend schrijven waarin je uitlegt waarom deze functie jou op het lijf geschreven is
• Diploma
• Uittreksel uit het strafregister (max. 3 maand oud) (inwoner van Wetteren: online)
• via mail naar sylvia.beeckman@hudsonsolutions.com

meer weten?

Over de procedure: contacteer Els De Winter, deskundige Personeel via vacature@wetteren.be of op het nummer 09 365 67 07, of bij Hudson via sylvia.beeckman@hudsonsolutions.com

Over de functie-inhoud: Frank De Block, teamcoach Cultuur via frank.deblock@wetteren.be of op het nummer 0475 35 69 36.