diensthoofd evenementen Blankenberge

reageer tot en met 04 mei 2023

Lokaal Bestuur Blankenberge is op zoek naar een diensthoofd Evenementen (B4-B5) voor een voltijdse tewerkstelling in statutair verband. Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar.

Zowel externe als interne kandidaten kunnen deelnemen: de selectieprocedure kan ingevuld worden via een aanwervingsprocedure, een bevorderingsprocedure of een procedure voor interne/externe personeelsmobiliteit.

wat zal je doen?

Als diensthoofd Evenementen verzeker je de dagelijkse leiding en coördinatie van de dienst Evenementen.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je staat in voor een optimale taakverdeling en je bent verantwoordelijk voor een snelle horizontale en verticale communicatie binnen je dienst.
• Je motiveert jouw medewerkers en je stimuleert hen in hun dagelijkse werking.
• Als eindverantwoordelijke verzeker je de goede werking van je dienst en zie je erop toe dat de dossiers zorgvuldig afgehandeld worden, met uiteraard de nodige aandacht voor de organisatie van de verschillende evenementen, feestelijkheden en plechtigheden van de stad, de coördinatie van het evenementenbeleid en de aanvragen van externe organisatoren.
• Je draagt de verantwoordelijkheid voor en je staat in voor de organisatie, coördinatie en evaluatie van culturele, toeristische en mediaevenementen die een hoog kwaliteitsniveau nastreven.
• Je maakt de nodige budgetten op en je volgt deze nauwgezet op.
• Je organiseert het evenementenbeleid op vlak van promotie en externe communicatie.

wie ben je? 

Je geeft jouw team de juiste richting aan, je motiveert en stimuleert hen. Jouw leidinggevende capaciteiten komen dan ook goed van pas en jouw enthousiasme werkt daarbij bijzonder aanstekelijk. Jij krijgt je team mee, ook bij stressvolle of spannende momenten. Je communiceert duidelijk en doortastend, ongeacht of je nu je technische ploeg of de VRT-baas te woord staat. Onverwachte wendingen geven jou een kick, avond- en weekendwerk neem je er met de glimlach bij.

Interesse? Neem zeker even een kijkje in de functiebeschrijving verder in deze infobundel en ontdek het boeiende takenpakket!

aan welke voorwaarden moet je voldoen?

Ben je een externe kandidaat, dan zijn dit de aanwervingsvoorwaarden: 

• Je hebt een bachelordiploma of een gelijkwaardig diploma. 
• Je hebt minimum 2 jaar relevante ervaring.
• Je hebt een rijbewijs B. 
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Ben je een interne kandidaat die wenst te bevorderen, dan zijn dit de bevorderingsvoorwaarden:

• Je bezit minimum 2 jaar niveau-anciënniteit in niveau B of C.
• Je hebt een gunstig evaluatieresultaat gekregen voor de laatste evaluatie.
• Je hebt een rijbewijs B.
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Ben je een interne kandidaat en wens je je in te schrijven voor de procedure voor interne/externe personeelsmobiliteit? Neem dan even contact op met de Personeelsdienst, zodat we aan de hand van jouw dossier kunnen nagaan of je in aanmerking komt.

Twijfel je voor welke procedure je in aanmerking komt of is er iets niet duidelijk? Neem ook dan contact op met de Personeelsdienst op T 050 636 488 of T 050 636 485. Wij gaan het graag voor je na.

Deze wedde:

Je kan rekenen op een aanvangswedde in weddeschaal B4-B5, eventueel vermeerderd met anciënniteit uit de openbare sector. Ervaring in de privésector telt mee voor maximaal 6 jaar als de beroepservaring relevant is voor de functie. Je kan steeds een weddeberekening aanvragen via vacature@blankenberge.be. Wij bezorgen je graag een berekening op maat, gebaseerd op jouw anciënniteit.

Daarnaast bieden wij jou:

• een boeiende en uitdagende job voor een voltijdse tewerkstelling in statutair verband
• een maaltijdcheque van € 8 voor elke gewerkte dag (werknemersbijdrage € 1,09 per cheque)  
• een interessante vakantieregeling 
• een fietsvergoeding
• terugbetaling van het woon-werkverkeer via het openbaar vervoer
• een gratis hospitalisatieverzekering
• een eindejaarstoelage
• bijzondere aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling via verschillende opleidingsmogelijkheden
• aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
• meer dan 620 topcollega's!

hoe kan je solliciteren?

Solliciteren kan schriftelijk tot en met donderdag 4 mei 2023 via https://www.jobsolutions.be/register/15497-74. Voeg aan je kandidatuur volgende zaken toe:

• je sollicitatiebrief
• je cv
• een kopie van je diploma
• een kopie van je rijbewijs (voor- en achterkant)
• bewijsstukken van minimaal 2 jaar ervaring (Als bewijsstukken worden aanvaard: attesten van de vroegere werkgever met de nodige informatie over de uitgeoefende functie, de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie, evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie en/of zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming voor de functie.)

Opgelet: enkel volledige kandidaturen komen in aanmerking.

Houd er rekening mee dat je bij het slagen van de selectieproeven en vóór een eventuele aanstelling in deze job ook een uittreksel uit het strafregister van niet ouder dan één maand dient te kunnen voorleggen. Met dit uittreksel toon je immers aan dat je gedrag overeenstemt met de job. Als er op het uittreksel ongunstige vermeldingen staan, dan mag je hierover meer uitleg geven.

Ondervind je problemen met het online solliciteren of heb je vragen, neem dan zeker contact op met de Personeelsdienst, T 050 636 488, T 050 636 485 of vacature@blankenberge.be

het selectieprogramma en belangrijke data

De selectieprocedure voor deze vacature bestaat uit 3 onderdelen:

1. Een schriftelijk gedeelte onder de vorm van een thuisopdracht. Deze thuisopdracht ontvang je op dinsdag 16 mei 2023 ‘s avonds. Je dient deze thuisopdracht diezelfde avond op te lossen en terug door te sturen (per e-mail). Details en uren worden nog gespecifieerd, maar houd hier alvast rekening mee!

2. Als je slaagt voor het schriftelijk gedeelte, volgt een mondeling gedeelte op
   woensdag 24 mei 2023 in de Bezaan, Jordaenslaan 34 in Blankenberge.

Details worden na het afsluiten van de kandidaturen meegedeeld, maar houd alvast rekening met deze data (hierop kan niet afgeweken worden).

3. Een assessment (geschiktheidsonderzoek): enkel indien je geslaagd bent voor de eerste 2 onderdelen. Het resultaat van dit geschiktheidsonderzoek (geschikt of ongeschikt) is eliminerend. Het assessment wordt ingepland op vrijdag 26 mei 2023.

Indien je slaagt maar niet de hoogst gerangschikte kandidaat bent, word je gedurende twee jaar op de wervingsreserve geplaatst volgens een rangorde (op basis van je resultaat). Tijdens deze twee jaar kunnen wij jou alsnog contacteren voor een mogelijke aanstelling.