Bij stad en OCMW Sint-Niklaas werken meer dan 1200 werknemers elke dag aan een bruisende, mooie en warme stad. Samen zorgen we ervoor dat het in Sint-Niklaas goed leven, wonen en werken is. We hechten veel belang aan kwaliteitsvolle hulp en dienstverlening.

We zetten ons in om minder, slimmer en groener onderweg te zijn, met aandacht voor het welzijn van medewerkers. Dankzij de centrale ligging bereik je Sint-Niklaas vlot met fiets, bus en trein.

Een job bij #team9100 betekent een goede werk-privébalans, veel afwisseling en maatschappelijke impact. Dit gecombineerd met veel plezier, want we genieten ook graag van ontspannende activiteiten met collega’s.

Wil jij ook iets betekenen voor de Sint-Niklazenaars? Wij zijn benieuwd naar jouw talenten en competenties. Bij stad en OCMW Sint-Niklaas vinden we je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, origine, seksuele geaardheid of geloof.

Kijk voor meer info op www.sint-niklaas.be.

Het cultuurcentrum van Sint-Niklaas bouwt aan een toekomstgericht huis dat de stad weerspiegelt én in beweging zet. We zijn een open, gastvrij en divers cultuurhuis waar talent kan groeien, waar dialoog centraal staat en waar kunst en cultuur impact hebben op de samenleving. Vanuit Sint-Niklaas, met een blik die verder reikt.

Als coördinator communicatie & publiekswerking geef jij richting aan hoe wij communiceren én hoe we publiek ontvangen, betrekken en verbreden. Jij vertaalt onze visie in een herkenbare, toegankelijke communicatie-aanpak waarin verschillende publieksgroepen zich aangesproken voelen. Je werkt actief drempels weg en versterkt onze publiekswerking, participatie en vrijwilligerswerking. Dankzij jou is het cultuurcentrum zichtbaar aanwezig in de stad en daarbuiten.

Je rol krijgt vorm door o.a.:

• het ontwikkelen van toegankelijke, inclusieve en herkenbare communicatie
• het versterken en verbreden van onze publiekswerking
• het uitbouwen van participatie-initiatieven en vrijwilligerswerking
• het creëren van verbinding tussen verschillende publieksgroepen
• het verhogen van de zichtbaarheid van het cultuurcentrum in de stad en regio

Communicatie en publiekswerking zijn geen eilandjes: jij maakt er een gedeelde verantwoordelijkheid van. Je stuurt het team Publiek aan, bewaakt kwaliteit en samenhang, en ondersteunt collega’s zodat iedereen bijdraagt aan een publieksgericht en inclusief cultuurcentrum.

Je bent een verbinder: tussen collega’s, tussen plannen en praktijk, en tussen het cultuurcentrum, de stad en haar partners. Zo bouw je mee aan een cultuurhuis dat talent ondersteunt, samenwerking stimuleert en voelbaar impact heeft.

Krijg jij energie van richting geven, mensen verbinden en bouwen aan een cultuurcentrum met betekenis?
Dan kijken we uit naar jouw kandidatuur. Bouw mee aan een huis dat de stad weerspiegelt én inspireert.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen: verbindend - richtinggevend - publieksgericht - coachend - praktisch

specifieke aanwervingsvoorwaarden

Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.

Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als leidinggevende en minstens 2 jaar ervaring in communicatie of publiekswerking.

heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
• Je slaagt voor de selectieproeven.

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal B4-B5 (index maart 2026)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3598,81 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 4482,73 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Ethias
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,36 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …

niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

solliciteren

Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op woensdag 6 mei 2026 via het online formulier: https://www.jobsolutions.be/register/28973-67

Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via vacatures@sint-niklaas.be of 03 778 31 31.